素質のある外注ライターを雇うための採用基準を設定する

やっと応募してきた人がまったく文章が書けない人だった…

こちらの要望をぜんぜん聞いてくれない…

マニュアル通りに記事を書いてくれない…

クラウドソーシングをつかって外注ライターさんを雇ったまではいいけど、ぜんぜんこちらが求めているような記事を書いてくれない…。よく聞く悩みです。

僕も外注化をはじめた時は、「なんで要望した通りの記事を書いてくれないんだ」って胃が痛くなるぐらい悩みました（マジで）。

でもこれって当たり前のことなんですよね～。そういう人を集めて採用しているわけですから。

でもね、中にはすごく素質のある人もいるんです。もしかしたらそういう人を見逃してるのかもしれない！もしそうだとしたら、すごくもったいないですよね(^^;

そこで今回は、素質ある外注ライターさんを雇うため大事な「採用基準の設定」についてご紹介します。

外注ライターさんを雇う基準として外せないこと

これだけは絶対に外せないこと、それは・・・

やる気があることです！

テンション高い人

はぁ？そんなん当たり前やん！

そう！当たり前なんです。

でも、やる気っていってもいろいろありますよね。

お金を稼ぐためのやる気
クライアントの期待に応えようとするやる気
「人の役に立ちたい」というやる気
高単価の仕事をやるためにライティングを覚えたいというやる気
なんかよくわからないやる気
ただのやる気アピール

まぁざっとこんなところです。

この中でも、「クライアントの期待に応えようとするやる気」それと、それ以上に大事なのが、「人の役に立ちたい」というやる気です！

クライアント（雇い主）の役に立ちたいだけじゃなく、世の中の人の役に立ちたい！役にたつようなことがしたい！と思っている人を見極めるんです。

それを見極めるためにも、この採用基準というのがすごく大事なんですよ。

どんな採用基準を設定するのか

僕が外注ライターを募集するときは、「応募での採用基準」と「サンプル記事での採用基準」を設定しています。

応募での採用基準

募集文面をちゃんと理解したうえで応募してきているのか

これは言うまでもありませんが、募集文面をちゃんと読まずに応募してくる人は無視です。相手するだけ時間のムダ！

例えば、

「見積金額は500円に設定してご応募ください」ってちゃんと書いてあるのに、5000円や50,000円に設定したり…。

「応募する際には必ず下記の項目を記入し自己紹介をしてください」って書いてあるのに、「募集を見ました！やりたいです！よろしくお願いします！」としか書かなかったり…。

募集文面を見ればわかるようなことをわざわざ質問してきたり…。

そんな人はスルーでOK！

最低限、募集内容を理解したうえで応募してくる人だけを相手しましょう。

※なかなか応募が来ないからって相手したらダメですよ！絶対に失敗しますから。

応募メッセージでちゃんと自己紹介ができているか

僕が募集を出すときは必ず自己紹介を書いてもらいます。

自己紹介で書いてもらう項目は必ず５項目以上。これは、どんな人なのか、どんな分野が得意なのか、面白い経歴はないのか…などを細かく見るためです。

で、最後の項目に、「自己PR（やる気、意気込み、あなたの魅力などを教えてください）」とあるんですが、これをどれだけ丁寧に書いているのかっていうのを見ています。

やる気のある人はこの項目を適当には書かないし、やる気があるっていうことをここで伝えようとしてきます。

悪い自己PR例

やるからには精一杯頑張りたいです！よろしくお願いします！

良い自己PR例

はじめまして。小学生の子供がいる専業主婦です。子供が学校に行っている間の日中に作業ができます。
現在は１週間に１０記事（主にライディング系）をおよそ３日ほどで仕上げています。長くても５日以内には作成させていただいています。文字数は１０００前後ですの、ご依頼主様よりは短いですが、ブログの記事作成もやらせていただいていた経験がございます。とはいっても、まだクラウドワークスを始めて間もないので、なにかとご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、こまめにメールは確認しているので、迅速に対応はできると思います。
いまのところ一日一記事の作成は可能でございますが、なにかありましたらその都度ご相談をさせていただきたいと思います。記事内容も今までには６０記事ほどは作成経験はございますが、プロ並みの語学力があるわけではありません。
そのような感じでよろしければ、ご検討頂ければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

※自己PRが良いからといって採用するわけじゃありません。第一関門を突破しただけです。